Amnistía Internacional pondrá en práctica las recomendaciones de la Revisión Independiente sobre los pagos efectuados a su ex secretaria general

Diciembre de 2011

Amnistía Internacional se ha comprometido a tomar todas las medidas necesarias para reforzar la gestión y la gobernanza de la organización, tras encargar una revisión independiente sobre los pagos efectuados a su ex secretaria general y su adjunta en diciembre de 2009.

En su informe final a la junta de gobierno de Amnistía Internacional –el Comité Ejecutivo Internacional (CEI)– la autora de la revisión, Dame Anne Owers, formula varias recomendaciones destinadas a abordar las deficiencias en la gestión y la gobernanza que llevaron a efectuar pagos excesivos a su ex secretaria general, Irene Khan, y a su ex secretaria general adjunta ejecutiva, Kate Gilmore.

El nuevo presidente del CEI, Pietro Antonioli, dio las gracias a Dame Anne por la redacción del informe final y aceptó plenamente sus conclusiones y recomendaciones.

"Apoyamos las conclusiones de este importante informe. Hemos realizado ya avances para poner en práctica muchas de las recomendaciones que Dame Anne ha formulado a fin de reforzar nuestros sistemas de gestión y gobernanza. La nueva junta de gobierno de Amnistía Internacional se compromete a seguir trabajando para aplicar todas las recomendaciones de este informe con puntualidad y transparencia y a rendir cuentas sobre ello, a fin de que no vuelva a repetirse una situación similar.

Nuestra máxima  prioridad sigue siendo la promoción de los derechos humanos en todo el mundo, y este trabajo interno no desviará nuestra atención de esa tarea. El nuevo CEI desea expresar su agradecimiento a toda la membresía de Amnistía Internacional por su continuo apoyo y dedicación al afrontar el difícil año que tenemos ante nosotros." Dame Anne ha señalado que ya están en curso muchas de las reformas destinadas a abordar las deficiencias que su informe ha puesto de manifiesto. El CEI ha tomado ya las siguientes medidas:

Reforzamiento de la efectividad y los conocimientos especializados del CEI y sus subcomités

  •  En octubre fue nombrado un grupo de revisión del CEI con el objetivo de reforzar y apoyar la gobernanza global de Amnistía Internacional. Este grupo se encarga de supervisar una evaluación externa independiente sobre el funcionamiento actual del CEI, su efectividad, y su acceso a conocimientos especializados relevantes sobre asuntos económicos y recursos humanos. Presentará un informe al CEI en junio de 2012.
  •  Se está llevando a cabo una evaluación de las competencias de los integrantes de CEI que permitirá configurar la formación y el desarrollo, así como la selección de miembros cooptados externamente, con el fin de cubrir las lagunas existentes entre los miembros elegidos. También se han nombrado expertos externos para varios subcomités del CEI. 

Revisión de nuestra estructura de comités

  • Se ha creado un nuevo Comité de Remuneraciones, que incluye a miembros externos. Este equipo garantizará que las decisiones sobre la remuneración de los puestos superiores y ejecutivos no se ven afectadas por falta de imparcialidad o por conflictos de intereses.
  • También se ha puesto en marcha un Comité de Gobernanza, encargado de asesorar al CEI sobre el plan de trabajo y las prioridades clave para la reforma de la gobernanza global. El mandato de ambos comités quedará definido en la reunión que el CEI celebre en diciembre de 2011. 

Reforzamiento de la organización interna del Secretariado Internacional

  • Se han introducido una serie de mejoras en la gestión económica del Secretariado Internacional; muchas de ellas son previas al informe de Dame Anne. Incluyen una revisión de las políticas económicas para garantizar que son coherentes, se ajustan a las mejores prácticas y están claramente definidas en términos de aplicación.
  • Se ha creado un importante Comité de Auditoría y Asuntos Económicos (FAC), que goza de influencia y que ya está ofreciendo una adecuada supervisión de la gobernanza y presentando cuentas trimestrales de gestión.
  • Se han establecido nuevas políticas que regulan la gestión del personal, como la renegociación del acuerdo de reconocimiento del sindicato que sustituye al vigente desde 1973. Se ha modificado la composición de la junta directiva de Amnesty International Ltd para abordar los problemas de gobernanza que el informe ha puesto de manifiesto.

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