AMNISTÍA INTERNACIONAL

COMUNICADO DE PRENSA

Índice AI: POL 30/036/2003/s (Público)

Servicio de Noticias: 279/03

9 de diciembre de 2003

http://web.amnesty.org/library/Index/ESLPOL300362003

Los compromisos voluntarios de las empresas no bastan

La ejecución los Nueve Ogoni en Nigeria y la conducta de las empresas privadas de seguridad en Colombia convencieron a los gigantes del petróleo Shell y BP de que asumieran los motivos de preocupación en materia de derechos humanos. Las pruebas que relacionaban los diamantes de Sierra Leona con el censurable grupo armado de oposición Frente Revolucionario Unido y con sus tácticas de terror, que incluían amputar miembros a civiles, llevaron al sector del diamante a acordar un sistema internacional de certificación para rechazar los diamantes de zonas en conflicto. Las denuncias de que se beneficiaban de fábricas donde se explotaba a los trabajadores obligaron a las empresas de ropa a examinar cuestiones de derechos humanos.

Hace diez años, resultaba difícil conseguir que las empresas incluyeran cuestiones de derechos humanos en su trabajo. Las cosas están cambiando. La vigilancia a la que están sometidas las actividades de las empresas globales ha llevado a éstas a adoptar códigos de conducta, y 1.100 empresas participan ya del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. No obstante, aún queda mucho por hacer. Según un estudio, sólo 40 grandes empresas han incorporado explícitamente los derechos humanos a su política empresarial, y muchos códigos son vagos e insuficientes, según ha declarado hoy Irene Khan en un artículo publicado en news.amnesty, en el que pide que se establezca un marco legal.

Pueden leer el artículo completo en news.amnesty.

Documento público

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